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首届美国华人大会特别献词:共同打造优秀的“美国华人”品牌
By Steven Chen
Tag:
美国华人大会
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OP
09/09/2016
【美国亚裔新闻(AANB)】明天,聚集在华盛顿DC的华人将共同掀开历史的篇章——由美国华人全国委员会组织的首届美国华人大会将于9月8日至10日召开。全美各地的数百名华人将欢聚一堂,共谋在美华人发展大计。 来自加州的Steven Chen提出了打造优秀“美国华人”品牌的主张,并提出十二项具体举措,他以饱满的激情、深邃的分析写来特别献词。 谨以此篇文章预祝大会圆满成功。
共同打造优秀的“美国华人”品牌——献给第一届美国华人大会 Steven Chen
当不同种族的人来到同一片土地上时, 大家有意无意中在进行一场种族品牌的竞争。一百多年前的中国贫穷落后,连年的战乱和饥荒更是雪上加霜,所以一些华人来到美国求生存。他们不懂英语,不了解美国的文化,男人们还梳着长长的辫子,他们的生活局限在自己的小圈子。在一些白人眼里,华人是一群未进化的、怪异的、危险的、永远也无法融入西方文明的外国人。白人有这样的歧视性的看法当然和有些人恶意丑化华人有关,但我们也不能否认当时的华人确实有不足的地方。 这些挑战,实际上反映出了我们现有品牌的局限性,我们需要打造一个更优秀的华人品牌以对付新的挑战。
不同种族的人就像不同品种的橘子,有不同的形状和颜色,但它们都是橘子。在这篇文章里,用品种A代表非裔,品种C代表华裔,品种W代表白人。
民权运动 (Civil rights movement) 是要消除写在纸上的歧视政策,就是上面所讲的第一点。美国历史上有很多歧视华人的政策,华人深受其害。民权运动消除歧视政策是很大的进步,但还远远不够,因为上面所说的第二、三、四点也很重要。 平权法实施以来,各族裔在一些工作岗位上的比例有了很大的提高。当然,白人在这些工作岗位上的比例有了下降,这就是所谓的逆向歧视。有一些白人是强烈反对平权法的,因为从表面上看,白人是平权法的受害者。但实际上并非如此,因为随着其他族裔的提升,整个饼做大了,白人的绝对机会反而增加了。 比如,一位公司经理雇用了两个不同族裔的员工各十位,一年下来他发现族裔甲中有九位很好,一位不好,而族裔乙真好反过来,那么这位经理以后肯定会愿意雇用族裔甲的人,虽然他知道族裔乙也有好员工,但他不想冒险。这和顾客买橘子是一个道理,如果他试了几次品种乙都不理想,他可能会在很长时间里都不会再买品种乙了。这就是品牌问题。 中国有句老话,打铁还靠自身硬。如果自身的优势强大,外在的阻力就会减弱,变成良性循环;反之,如果自身没有什么优势,外在的阻力就会增加,变成恶性循环。
(编注:作者Steven Chen,笔名老榕树。1987年自中国大陆移民来美国,从事电脑相关职业,长期关注并参与美国环保政治以及美国华人活动,最近几年撰写了一些有关美国华人参政议政的文章。)
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